 |
Кадровое агентство Альфапремиум - подбор персонала, проведение обучения, бизнес-тренингов и семинаров, размещение вакансий, содействие в трудоустройстве. | | ||||
|
   Работайте с нами в удовольствие! Если Вы нацелены на создание профессиональной команды, команда кадрового агентства «АльфаПремиум» предлагает Вам свои услуги в подборе персонала и обучении сотрудников для развития и процветания Вашей компании. В качестве ОБУЧЕНИЯ Ваших сотрудников предлагаем:
открытый и корпоративный формат обучения.
Открытый формат – краткосрочное обучение в форме тренинга или семинара-практикума представителей разных компаний, желающих получить знания и навыки по озвученной в расписании теме.
Корпоративное обучение – это специально разработанная программа для обучения сотрудников внутри Вашей компании, адаптированная под специфику
деятельности и продукта/услуги компании, с учетом особенностей коллектива, индивидуальности каждого сотрудника, с элементами командообразования для слаженности работы и
общего воодушевления команды на развитие своей компании.
Более подробная информация представлена отдельно - в разделе «Тренинги».
Наши тренеры – практики, каждый в своей специализации.
Они знают, как достичь успеха! И готовы передать свои знания Вам !
Подбор персонала:
Выбор кадрового агентства в качестве постоянного партнера позволит существенно снизить затраты на поиск, подбор персонала (кадровая служба, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.)
Наш рекрутер проводит личное собеседование с КАЖДЫМ из потенциальных кандидатов и предлагает Вашему вниманию анкеты ТОЛЬКО ЛУЧШИХ кандидатов.
Все анкеты сопровождаются профессиональными комментариями рекрутера.
Мы запрашиваем РЕКОМЕНДАЦИИ с предыдущих мест работы кандидата и предоставляем их Вам.
Чем более четко Вы сформулируете свои требования к будущему сотруднику, и сформулируете ожидания относительно его вклада в работу компании (или отдела) и возможности развития карьеры внутри компании, тем эффективнее будет подбор со стороны рекрутера. Так же важно предоставить информацию о том, какие люди не приживаются в компании, какие корпоративные правила необходимо учитывать новичку.
Обратную связь необходимо поддерживать с рекрутером на всем протяжении поиска специалиста. Пятнадцать минут разговора по телефону с рекрутером относительно плюсов (и минусов!) представленных кандидатов не сильно нарушат Ваш рабочий график, но эта дополнительная информация убережет от неточностей в дальнейшем поиске. Кстати, заказчик должен быть готов к тому, что в ходе работы по подбору персонала исходные данные заказа могут корректироваться: рекрутер изучает рынок специалистов и может давать некоторые рекомендации относительно сегодняшних условий работы в данной отрасли.
Хотим отметить, что, работая с компанией продолжительное время, рекрутер начинает настолько хорошо чувствовать клиента, что промахи становятся практически невозможными. Следовательно, заказчик быстро получает нужного специалиста. А это, в свою очередь, значит, что в компанию приходит профессионал, совместимый с коллективом, который без потерь на длительную адаптацию и без дополнительных временных затрат на приобретение нужных навыков, приступает к работе. То есть, начинает приносить компании прибыль!
Четкие обязательства сторон, прописанные в договоре, позволяют партнерам — заказчику и агентству — спокойно и плодотворно работать, не опасаясь за будущее.
Вопрос репутации для нашего агентства — это вопрос №1.
Именно доброе имя приносит прибыль и держит агентство в числе лидеров! 
  |
|
||||
 |
|
 |
